HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personal

Human-Resources-Manager (m/w/d), Schwerpunkt Personalentwicklung, in Teilzeit (ca. 20-24 Stunden/Woche)

Als HR-Manager/in bist Du Ansprechperson für unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen Themen zur Personalentwicklung. Du setzt Dein umfassendes HR-Wissen zur optimalen Betreuung unserer Mitarbeitenden ein und arbeitest dabei eng mit unserer Geschäftsführung zusammen.

» Du betreust ein stetig wachsendes Team von aktuell rd. 45 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Singen und Konstanz

» Du trägst gemeinsam mit den Kollegen/innen aus dem HR die Verantwortung für den beruflichen Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding

» Du sorgst für eine bedarfsorientierte Personalentwicklung und entwickelst mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden individuelle Karrierepläne

» Du bist verantwortlich für das aktive Recruiting inklusive der Führung von Vorstellungsgesprächen

» Du entwickelst unsere HR-Prozesse sowie unsere Organisationsstruktur weiter

» Du bist unser/e Beauftragte/r für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

» Du entwickelst in Abstimmung mit der Kanzleileitung ein aussagefähiges HR-Kennzahlensystem

Für diese spannenden Aufgaben wünschen wir uns eine Persönlichkeit, die strategische Herausforderungen liebt und diese gleichzeitig mit ausgeprägter „Hands-On-Mentalität“ anpackt.

» Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation

» Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in HR

» Du zeichnest Dich durch hohe Empathie und Kommunikationsstärke sowie das notwendige Fingerspitzengefühl auch in schwierigen Gesprächen aus

» Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten und weiterzuentwickeln

» Du verfügst über analytisches Denkvermögen und bist initiativ und umsetzungsstark

» Du bist absolut vertrauenswürdig und diskret

» Moderner Arbeitsplatz: Ein hochdigitalisiertes Umfeld mit einem der modernsten Arbeitsplätze in Singen oder am See-Rhein in Konstanz

» Unternehmenskultur: Ein offenes und kooperatives Arbeitsumfeld mit Freiraum, um eigene Ideen zu entwickeln und sich einzubringen

» Attraktive Vergütung: Dein Einsatz und Deine Leistungen werden leistungsgerecht vergütet

» Weiterbildung: Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme, Förderung von Berufsexamina sowie weiteren berufsrelevanten Qualifizierungen

» Freiwillige Sozialleistungen zusätzlich zum Gehalt, z.B. Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, diverse Gutscheine, soziale Events und vieles mehr

» Flexzeit/ Home-Office: Flexible Einteilung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Wir freuen uns auf Deinen aussagefähigen Lebenslauf (Anschreiben ist nicht erforderlich) und ggf. weitere Unterlagen, die Dir wichtig sind. Bitte nenne uns auch Deinen Gehaltswunsch sowie Dein frühestmögliches Eintrittsdatum.